岗位职责:
1.体系构建&课程开发:构建多样化的学习/培训体系，基于体系规划，自主研发课程，协助业务团队进行经验萃取、案例开发并完成培训;
2.项目运营:建立完善的学习发展项目运营体系，能独立策划并有效运营线上及线下人才培养项目，评仕、项目效果。赋能业务实现人才发展、人才梯队链路闭环，打造经典学习发展项目;
3.课程讲授:承担公司文化、人力专业、职场通用、管理类(其中一种或多种)课程的讲授及课程迭代，善用线上学习平台;
4、负责公司企业文化落地，通过建立机制、管理制度、编制执行方案和执行落地等管理行为，确保公司企业文化行为规范化，落地化，可评估化;
5、完善培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营;
6、挖掘、响应各业务板块的学习发展需求、业务痛点，协同HRBP策划学习培训项目，推动公司学习型组织建设;
7、完成公司领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上培训工作经验，有领导力、梯队人才项目的运营经验，并形成方法论;
2、有从0-1培训体系搭建经验，能够建立培训管理制度，能够搭建批量人员培训项目体系，并能够实施落地;
3、有丰富、扎实的专业知识及职业素养，熟悉培训理论和授课技巧，具备较强的培训效果跟踪、调查分析的能力以及独立培训工作开展能力;
4、性格活泼外向 具有良好的问题分析与解决能力，沟通与展示能力，服务意识强、抗压性强;
5、对快消电商行业有一定的了解。